23 сентября в администрации Кирова состоялось заседание городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Вела мероприятие Л.А. Копысова, заместитель координатора городской трехсторонней комиссии, заместитель главы администрации города Кирова.
На заседании стороны социального партнерства обсудили вопросы реализации государственной молодежной политики на территории областного центра, а также организации адресной работы с работодателями по сохранению занятости работников предпенсионного возраста на предприятиях и в учреждениях Кирова.
С докладом по вопросу "О реализации государственной молодежной политики на территории муниципального образования «Город Киров» выступил А.А.Андреев, начальник отдела по делам молодежи администрации города.
Он отметил ключевые задачи работы с молодежью Кирова в 2019 году, при этом выделил ключевое направление - развитие системы взаимодействия органов власти, молодежных организаций, объединений и учреждений сферы молодежной политики. Молодежь города активно участвует в федеральных форумах («Территория смыслов», «Таврида», «Байкал», "IВолга"), использует ресурсы федеральных грантовых конкурсов. В 2019 году были реализованы два масштабных проекта («Открытая встреча» и "Живая история"), которые стали победителями Фонда президентских грантов и получили федеральную финансовую поддержку на сумму более 3,5 млн. рублей.
На системной основе в Кирове ведется работа по вовлечению молодежи в социальные практики и добровольческую деятельность. В 2019 году продолжается развитие трех основных добровольческих линий: экологическая, спортивно-социальная, культурная.
Важнейшей составляющей работы с молодежью является участие в воспитании гражданина и патриота. Среди мероприятий данного направления А.А. Андреев отметил проведение городского этапа военно-спортивной игры «Зарница Поволжья», военизированного маршрута «Солдатскими тропами», акции «Один день в армии», военно-спортивного лагеря «Защитники Отечества»; работу поисковых отрядов.
Решаются задачи по профилактике безнадзорности и правонарушений среди несовершеннолетних, трудовому воспитанию молодежи. В городе Кирове в течение восьми лет реализуется социальный проект «Городской семейный университет», который ставит в основу учет интересов молодой семьи в процессе духовно-нравственного, экономического и социокультурного развития. В рамках подпрограммы «Обеспечение жильем молодых семей муниципального образования «Город Киров» социальные выплаты получили более 130 семей. В 2017 году свои жилищные условия улучшили 15 семей, в 2018 году - 29 семей. В текущем году свидетельства о праве на получение социальных выплат выданы уже 55 семьям. На улучшение их жилищных условий предусмотрено 44 млн. 750 тыс. рублей за счет средств местного, областного и федерального бюджетов. При этом доля привлечённых средств составляет 89 %.
В городе Кирове действует совет студентов образовательных учреждений профессионального образования, который объединяет активных студентов из 22 колледжей и техникумов города Кирова. Реализуются совместные мероприятия со студентами вузов, советами молодых специалистов предприятий города, Ассоциацией работающей молодежи, Молодежным советом Федерации профсоюзных организаций региона. Так в 2018 году было организовано 34 мероприятия и проекта, в которых приняли участие более 8000 человек. Особенно отмечены такие мероприятия как "Город мастеров" и лагерь студенческого актива "Колледж XXI века".
Алексей Андреев подчеркнул, что на сегодня устойчивую общую тенденцию к ухудшению имеет здоровье молодого поколения. Необходимо продолжить совершенствовать технологии, поддерживающие принципы здорового образа жизни, формирующие здоровые привычки. Современный институт семьи также вызывает опасения: по-прежнему невысок уровень рождаемости, молодые семьи преимущественно ориентированы на рождение не более одного ребенка. Сохраняются проблемы у молодежи, живущей в браке, - в сегодняшних условиях это и неуверенность в завтрашнем дне, неудовлетворенность перспективами в поиске места работы и т.д. Все указанные проблемы в молодежной среде занимают достаточно стабильные позиции на протяжении последних лет, однако программный подход также стабильно обеспечивает положительную динамику в решении данных проблем, завершил выступающий.
При обсуждении доклада член комиссии от профсоюзной стороны С.Н. Перминова внесла предложение обратить внимание на более активное использование социальной рекламы, в том числе в социальных сетях. Председатель Федерации профорганизаций региона Роман Береснев в свою очередь добавил, что необходимо провести комплексное социологическое исследование проблем молодежи города с учетом современных потребностей и возможностей.
Роман Александрович поблагодарил управление по делам молодежи, физической культуры и спорту администрации Кирова за проведение совместных с профсоюзами и Ассоциацией работающей молодежи мероприятий. Он внес предложение депутатам городской думы - при рассмотрении бюджета на 2020 год увеличивать финансирование молодежной политики.
Председатель ФПОКО отдельно остановился на работе Молодежного совета Федерации, подключении молодежи профсоюзов к грантовой проектнойдеятельности. Он проинформировал об успешном участии десанта Молодежного совета в окружном этапе Всероссийского молодёжного профсоюзного форума «Стратегический резерв 2019: Мотивация» в Самаре. Роман Александрович подчеркнул важность проектной работы для молодежи в целом.
- Проектная работа создаёт условия для обретения молодежью всех необходимых навыков, лидерских качеств, которые в дальнейшем помогут реализоваться участникам во всех сферах общественных отношений, - завершил Р.А. Береснев.
Информацию по второму вопросу повестки дня "Об организации адресной работы с работодателями с целью сохранения занятости работающих граждан предпенсионного возраста в муниципальном образовании «Город Киров" предоставила Е.В. Гущина, и.о. начальника экономического управления администрации города Кирова.
Она отметила, что в администрации города создана рабочая группа по осуществлению адресной работы с работодателями с целью сохранения занятости работающих граждан предпенсионного возраста муниципального образования. В 2019 году осуществлялось взаимодействие рабочей группы с 40 работодателями, информация получена от 33, увольнение данных работников в текущем году не предполагается.
На 2019 год утвержден график посещения членами рабочей группы предприятий и учреждений муниципального образования «Город Киров» с целью обеспечения соблюдения предусмотренного трудовым законодательством запрета на ограничение трудовых прав граждан в зависимости от возраста.
Р.А. Береснев проинформировал комиссию о создании Федерацией профорганизаций совместно с Кировским региональным отделением Ассоциации юристов России проекта "Служба обманутых сотрудников". В рамках проекта члены профсоюзов - работники предпенсионного возраста всегда могут получить консультацию и правовую поддержку при нарушении Трудового кодекса РФ.
Комиссия завершила работу принятием решения по обсужденным вопросам с добавлением к проекту документа предложений профсоюзной стороны.
