Онлайн-сервис Право на пенсию
#
12 +
КС подтвердил свою позицию по чистоте МРОТ
Поделиться новостью

Минтруд России обратился в Конституционный Суд РФ с просьбой  разъяснить   Постановление КС  РФ о том,  что в МРОТ не включаются надбавки и стимулирующие выплаты 

Комментирует секретарь ФНПР Николай Гладков. 

Конституционный Суд РФ специально не оговаривал порядок вступления в силу и сроки исполнения Постановления от 7 декабря 2017 года N 38-П, а потому в соответствии с частью первой статьи 79  Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации» оно вступило в силу с момента провозглашения.

Из его содержания прямо следует, что, начиная с этой даты, при установлении (исчислении) минимального размера оплаты труда в него не могут включаться районные коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Вопрос, как говорится, закрыт.  В Федерации независимых профсоюзов России разработан законопроект, который в свете реализации соответствующих положений Постановления Конституционного Суда РФ будет в ближайшее время внесен в Государственную Думу депутатами межфракционной группы «Солидарность» с целью соответствующих изменений в Трудовом кодексе РФ.

 

 

Читайте также
31 окт
Состоялось заседание Генсовета ФНПР
Состоялось заседание Генсовета ФНПР
31 октября в Москве Генсовет ФНПР рассмотрел вопрос «О задачах профсоюзов в связи с изменениями в законодательстве РФ»
Подробнее
22 мая
Съезд ФНПР - день третий
Съезд ФНПР - день третий
Президент РФ Владимир Путин принял участие в заседании X съезда Федерации независимых профсоюзов России
Подробнее
18 июл
Помощь пришла вовремя
Помощь пришла вовремя
Комментарий Председателя ФНПР Михаила Шмакова:
Подробнее
27 мар
Минтруд РФ выпустил рекомендации в связи с указом президента о нерабочей неделе
Минтруд РФ выпустил рекомендации в связи с указом президента о нерабочей неделе
Минтруда РФ выпустило рекомендации работникам и работодателям
Подробнее