28 февраля в День социального партнёрства в предприятиях и учреждениях города Слободского представители Федерации профсоюзных организаций Кировской области посетили АО «Красный якорь» - лидера лесопромышленного комплекса региона, выпускающего березовую клеёную фанеру мирового качества. Сегодня продукция комбината востребована в США, Великобритании, Египте и других странах.
АО «Красный якорь» ведет свою историю по производству фанеры с 1938 года и является современным социально значимым предприятием региона. Предприятие имеет богатый опыт в сфере производства фанеры и зарекомендовало себя как надежный партнер. На «Красном якоре» трудится 1060 работников, все они являются членами профсоюза лесных отраслей. В ветеранской организации акционерного общества на учете - 882 ветерана.
На встрече с директором предприятия Алексеем Вихаревым, председателем первичной профсоюзной организации Иваном Чистяковым, представителями администрации и технических служб речь шла о социальных гарантиях, предусмотренных коллективным договором акционерного общества.
Алексей Петрович отметил, что по итогам 2019 года средняя заработная плата на «Красном якоре» составила 37,8 тысяч рублей. Работники обеспечиваются талонами на бесплатное питание из расчета 100 рублей в смену. Для тех, кто из-за специфики работы не может посещать столовую предприятия, предусмотрена денежная компенсация.
Ежегодно детям работников, которые отдыхают летом в детском загородном оздоровительном лагере «Белочка» и ДОЛ им. Гагарина, оплачивается 85 процентов стоимости путевки. 16 работников за 2019 год отдохнули в санатории «Митино».
25 процентов работников предприятия – молодежь. Разработана система поддержки молодых работников, согласно которой наиболее перспективным специалистам и рабочим выплачивается денежная надбавка. По договору с «Красным якорем» лесопромышленный колледж города Кирова осуществляет обучение молодых работников предприятия по специальности «Технология комплексной переработки древесины».
А.П. Вихарев подчеркнул, что вопросы семьи, материнства и детства являются приоритетными на предприятии. 35 родителей многодетных семей, работающих на предприятии, согласно коллективному договору получают социальные выплаты. Ветеранам, бывшим работникам «Красного якоря», оказывается всесторонняя, в том числе финансовая поддержка, выплачивается материальная помощь на протезирование зубов. Заслуженным ветеранам труда предприятия ежемесячно выплачивается материальная доплата.
Представители ФПОКО уточнили ряд вопросов по системе социального партнерства на предприятии, по разделам коллективного договора. Затем они посетили музей и производственные площадки, столовую «Красного якоря». От истории предприятия до реальных дел на производстве, где автоматизация и механизация, соблюдение требований охраны труда позволяют рабочим достойно трудиться над выпуском фанеры. На фабрике практически нет текучки кадров, увольняются только по уважительным причинам – пенсия, переезд в другой регион.
Очевидно, что фанерное производство - это не такой привлекательный и легкий труд, как кажется на первый взгляд, ведь нужно обеспечить качество на уровне мировых стандартов, найти рынки сбыта и получить прибыль. Чем больше прибыль – тем больше социальная поддержка работников, и здесь консолидация действий администрации и профсоюзной организации необходима для сплочения коллектива на достижение высоких производственных и экономических результатов работы, сохранение рабочих мест, обеспечение стабильной социальной обстановки.
