Федерация профсоюзных
организаций Кировской области
#
12 +
В МУП «Водоканал» подписан Коллективный договор на 2020 - 2023 годы
Поделиться новостью

В МУП «Водоканал» 31 января 2020 состоялось подписание Коллективного договора на 2020-2023 годы. Подписи под документом поставили со стороны работодателя – директор МУП «Водоканал» Д.И. Ухин, со стороны работников – председатель Первичной Профсоюзной организации «Водоканал» город Киров С.П. Безденежных.
Коллективный договор МУП «Водоканал» разработан на основе действующего законодательства и Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Кировской области.
Для всех работников МУП «Водоканал» это важная веха в развитии социально-трудовых отношений на предприятии. Договор является основным долгосрочным документом, который определяет общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам предприятия, взаимные обязательства и ответственность сторон. Цель договора – сохранение социально-экономической стабильности и конкурентоспособности предприятия как обязательного условия повышения уровня жизни работников.
В условиях непростой экономической ситуации при объединении структуры жилищно-коммунального хозяйства города Кирова и пригорода на предприятии сохранен трудовой коллектив, выплата заработной платы осуществлялась в полном объеме и в положенные сроки.
Все предусмотренные договорными обязательствами между руководством предприятия и профсоюзной организацией социальные гарантии в переходный период для работников предприятия были сохранены, реализованы и на сегодняшний день закреплены и преумножены в принятом Коллективном Договоре.
Одно из ключевых направлений договора – это взаимосвязь между достижением результата и предоставлением дополнительных льгот и гарантий. Работодатель организуют работу по совершенствованию нормативной базы, обеспечению нормальных условий для выполнения работниками норм и производственных заданий, а работники в свою очередь, применяя новаторские, современные методы работы повышают эффективность производственно-хозяйственной деятельности Предприятия. Для стимулирования и интегрирования интеллектуальных и профессиональных качеств работников в производственную деятельность создается комиссия по рационализаторским предложениям.
В целях защиты интересов работников и в качестве органа социального партнерства, на постоянной основе продолжит свою работу комиссия по коллективному договору. Начнут свою работу комиссии по трудовым спорам, по социальному страхованию, по охране труда.
Исходя из текущих экономических условий деятельности МУП «Водоканал» и предложений Профсоюза, Коллективный договор предусматривает, что ежегодная индексация заработной платы работников в ближайшие три года будет производиться в соответствии с действующим законодательством РФ на основании изменения индекса потребительских цен.
Для обеспечения занятости и сохранения квалифицированного кадрового состава Предприятие обязуется проводит профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников.
Руководство предприятия совместно с профсоюзом расширили перечень социальных льгот и гарантий, предусмотренных Законодательством – будет выплачиваться материальная помощь и вознаграждения:
- в связи с рождением детей,
- в связи с выходом на пенсию,
- при достижении юбилейных дат 50, 60 лет и далее через 5 лет,
- многодетным родителям, родителям приемных детей, детей-инвалидов, опекунам,
- в случае смерти близкого родственника (жены, мужа, детей, родителей), членам семьи Работника в связи с его смертью;
- отличившимся работникам за достижения в труде, за призовые места в конкурсах профмастерства, присвоение званий «Лучший по профессии» и «Ветеран труда ЖКХ»,
- Поощрение работников к Дню ЖКХ и к Дню основания Предприятия,
- новогодние подарки детям и сотрудникам.
Нашло свое отражение в Коллективном Договоре такое понятие как материальная помощь в связи с особыми обстоятельствами. Она оказывается в целях поддержки работников при расходах на проведение дорогостоящих лечения или операции по медицинским показаниям, при длительном нахождение на листке временной нетрудоспособности, при последствиях стихийных бедствий и т.д.
Также предоставляются работникам оплачиваемые дни отдыха для родителей первоклассников, в случае смерти близких родственников, отцу при рождении ребенка, вступающим в законный брак, маме ребенка до 14 лет на посещение медучреждений.
Работодатель может выдавать направления на целевое обучение по особо востребованным профессиям с обязательством учеников отработать на Предприятии не менее пяти лет.
Стороны договорились о совместной организации и проведении детских новогодних праздников; Дня пожилого человека; Профессионального праздника и спортивных мероприятий для работников Предприятия.
Профсоюзная организация частично оплачивает членам профсоюза турпутёвки и предоставляет льготные путевки со скидкой до 50% от стоимости на санаторно-курортное лечение для членов профсоюза по соглашению между правительством Кировской области и Федерацией Профсоюзов
Традиционно в договор включен раздел «Работа с молодежью», который определяет меры поддержки и закрепления молодых специалистов, сохранение преемственности, формирование ценностей, связанных с укреплением престижа Предприятия.
Поэтому Руководство предприятия и профсоюз намерены проводить комплекс мероприятий по работе с молодежью; это и развитие культурно-массовой работы, организация досуга, физкультурно-оздоровительные и спортивные мероприятия, профилактика асоциального поведения, поддержка молодых семей, защита социальных прав и гарантий работающей молодежи.
Разработаны гарантии Работникам предпенсионного возраста (за 5 лет до назначения пенсии). Для них предусмотрено в договоре освобождение от работы на два рабочих дня на прохождение ежегодной диспансеризации, профессиональное переобучение и дополнительное профессиональное образование за счет средств Работодателя при содействии органов службы занятости, компенсация затрат на санаторно-курортное лечение в размере до 50% от стоимости путевки по медицинским показаниям.
Принятие Коллективного договора на принципах социального партнерства и ответственности способствует стабильной работе предприятия, уверенности работников в завтрашнем дне.
Гарантия исполнения Коллективного договора - это наши сотрудники - самый главный и ценный капитал предприятия.

Информация профкома предприятия

Читайте также
10 июн
Поздравляем социальных работников!
Поздравляем социальных работников!
8 июня – День социального работника в Российской Федерации
Подробнее
25 апр
Об участии в V Пленуме Кировского обкома профсоюза работником культуры
Об участии в V Пленуме Кировского обкома профсоюза работником культуры
17 апреля 2019 года прошел V Пленум Кировской областной организации Российского профессионального союза работников культуры
Подробнее
5 июл
В ФПОКО вышел в свет новый номер газеты
В ФПОКО вышел в свет новый номер газеты "Профсоюзная жизнь" №7 - 2018
Главная тема номера: профсоюзы региона выступают против принятия Федерального закона «О внесении изменений в отдельные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий»
Подробнее