С 1 июня 2020 вступает в законную силу несколько социально значимых поправок в законодательство, а именно минимальный̆ размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет повысится до 6752 рублей. Пособие не ниже этой суммы касается каждого ребенка вне зависимости от очередности рождения.
Пополнился список исключений из доходов должника при проведении исполнительного производства, это матпомощь для потерявших имущество при чрезвычайных ситуациях, выплаты семьям погибших в результате ЧС и выплаты гражданам, здоровью которых в ЧС был причинен вред.
С 1 июня, если гражданин подает заявление о постановке на учет в качестве безработного онлайн, центры занятости будут сами запрашивать сведения: о его детях - в ЕГР ЗАГС, о прописке и о действительности паспорта - в МВД России.

Законопроекты на рассмотрении

В Государственную Думу Российской Федерации внесли поправки, которые помогут защитить ежемесячные доходы должника-гражданина в размере прожиточного минимума. Так, при поступлении исполнительного документа об имущественных взысканиях с гражданина служба судебных приставов запросит сведения об имуществе такого должника, в том числе о его доходах. Одни из адресатов этого запроса — банки. Данные правила не касаются ряда исполнительных документов, например, о взыскании долгов за услуги ЖКХ, если иное не решит суд.
Если в ответ поступит информация о том, что доходы должника не превышают прожиточного минимума, исполнительное производство не возбудят. Исполнительный документ вернут взыскателю. Однако, со временем его смогут предъявить к исполнению повторно. При этом потребуется предоставить сведения о том, что имущественное положение должника изменилось.
Кредитная организация, обслуживающая счета должника, должна обеспечивать неприкосновенность его доходов в размере прожиточного минимума. Чтобы соблюдать это требование, нужно будет учитывать проектируемый порядок определения такого минимума.
Другим законопроектом планируют скорректировать ТК РФ. Появится правило о том, что удержания из зарплаты не должны лишать работника права ей распоряжаться в размере прожиточного минимума за месяц в соответствии с Законом об исполнительном производстве.

Судебная практика

Конституционный суд указал, что при увольнении сотруднику нужно компенсировать все отпуска, которые он не отгулял за время работы. При этом неважно, как долго сотрудник не отдыхал.
Проблема заключалась в том, что согласно Конвенции МОТ N 132 остаток отпуска нужно использовать не позднее 18 месяцев после окончания года, за который этот отпуск предоставляется.
Некоторые суды рассматривали данное правило как один из ограничителей срока, в течение которого работник может обратиться в суд, чтобы взыскать деньги за неиспользованные отпуска. Так поступали, в частности, Мосгорсуд и Санкт-Петербургский городской суд.
КС РФ отметил, что правило о 18 месяцах не должно применяться к уволенным работникам и ограничивать их право на компенсацию.
Значит, даже если прошло, к примеру, 10 лет с тех пор, как не был использован отпуск, то за него все равно придется платить в случае увольнения сотрудника.
С воспитателем детского сада расторгли трудовой договор из-за несоответствия новым требованиям к образованию, установленным законом и профстандартом. Большой опыт работы не помог сотруднику сохранить место.
Конституционный суд такую практику не поддержал. Из-за новых правил увольнять работников, уже состоящих в трудовых отношениях, не стоит. Особенно когда они долгое время успешно исполняют обязанности по своей должности.
Отметим, Минтруд также отмечал, что внедрение профстандартов не основание для увольнения сотрудника.
Если есть сомнения в том, соответствует ли работник занимаемой должности, лучше провести аттестацию.